Vážený tazateli,
studium zasahující do pracovní doby představuje překážku v práci na straně zaměstnance. Zákoník práce vyjmenovává konkrétní překážky v práci, pro něž je zaměstnavatel povinen nepřítomnost zaměstnance omluvit v ust. § 191 an.. Jedná se například o mateřskou či rodičovskou dovolenou, dobu péče o dítě mladší 10 let, výkon veřejné funkce, či jiné úkony v obecném zájmu. Mezi překážky pro něž je zaměstnavatel povinen nepřítomnost zaměstnance omluvit patří dle ust. § 205 zákoníku práce i školení, či studium, avšak jenom v tom případě, že má tímto způsobem zaměstnanec získat předpoklady stanovené právními předpisy nebo požadavky nezbytné pro řádný výkon sjednané práce. Nevím, zda studium, které jste si zvolil, tuto podmínku splňuje, neboť to v dotazu neuvádíte. Z Vámi uvedených skutečností tedy nezbývá než uzavřít, že pokud se nejedná o studium, jehož cílem je získání vzdělání nezbytného pro výkon sjednané práce, Váš zaměstnavatel nemá povinnost brát na skutečnost, že studujete ohledy. Řešením tak bude buď dohoda se zaměstnavatelem (někteří zaměstnavatelé jsou ke studijním snahám svých zaměstnanců vstřícní), nebo na studijní dny čerpat v nutném rozsahu dovolenou.
