Vážená tazatelko,
pracovní poměr sjednaný na dobu určitou, skončí uplynutím sjednané doby, aniž by k tomu bylo potřeba jakéhokoliv úkonu (§ 48 odst. 2 zákoníku práce). Byla-li doba trvání tohoto pracovního poměru omezena na dobu konání určitých prací, je zaměstnavatel povinen upozornit zaměstnance na skončení těchto prací včas, zpravidla alespoň 3 dny předem. Výpovědní doba se zde neuplatní, jelikož ta se vztahuje na pracovní poměru sjednané na dobu neurčitou.
Tudíž Váš pracovní poměr skončí v den, kdy skončí mateřská dovolená paní X. Z Vašeho dotazu není jasné, zda dotyčná kolegyně se vrací z mateřské dovolené 28. 2.
Pracovní poměr sjednaný na dobu určitou skončí bez ohledu na to, v jaké situaci se zaměstnanec nachází, tj. jestli je v pracovní neschopnosti, těhotenství apod.)
