Vážený tazateli,
v tomto případě se jedná o překážku v práci na straně zaměstnance.
Dle ustanovení § 199 odst. 2 zákoníku práce ve spojení s nařízením vlády 590/2006 Sb. kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, zaměstnavatel poskytne při přestěhování zaměstnanci pracovní volno bez náhrady mzdy na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 2 dny při přestěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení.
Jedná-li se o přestěhování v zájmu zaměstnavatele, pak zaměstnanci náleží pracovní volno s náhradou mzdy.
