Vážený tazateli,
vyplácení cestovních náhrad upravuje zákoník práce v ustanovení § 151 a následujících. V § 183 je upraven postup vyúčtování. Jestliže se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné době, je zaměstnanec povinen do 10 pracovních dnů po dni ukončení pracovní cesty nebo jiné skutečnosti zakládající právo na cestovní náhradu předložit zaměstnavateli písemné doklady potřebné k vyúčtování cestovních náhrad a vrátit nevyúčtovanou zálohu.
Nedohodnou-li se smluvní strany na jiné době, je zaměstnavatel povinen do 10 pracovních dnů ode dne předložení písemných dokladů zaměstnancem provést vyúčtování cestovních náhrad a uspokojit jeho práva.
Z výše uvedeného tedy vyplývá, že neměl-li jste se zaměstnavatelem dohodnuto jinak, musí Vám cestovní náhrady vyplatit nejpozději do 10 dnů od vyúčtování. Po tomto datu je pohledávka splatná a lze ji soudně vymáhat.
