Zaměstnavatel vám musí prokázat, že jste předmětnou škodu způsobil a také jakým způsobem. Nevím, zda existují nějaké interní předpisy, které slouží k předcházení takovým škodám, a tak bude záležet, zda jste je neporušil. Podle toho, co uvádíte, to vypadá, že jste nic neporušil, a tak po vás zaměstnavatel nemůže náhradu škody požadovat. Obecně lze říct, že výši požadované škody určuje zaměstnavatel. Výši požadované náhrady škody je zaměstnavatel se zaměstnancem povinen projednat a písemně mu ji oznámit zpravidla nejpozději do 1 měsíce ode dne, kdy bylo zjištěno, že škoda vznikla a že za ni zaměstnanec odpovídá (§263 odst. 1 zákoníku práce). Uzná-li zaměstnanec závazek nahradit škodu v určené výši a dohodne-li s ním zaměstnavatel způsob úhrady, je zaměstnavatel povinen uzavřít dohodu písemně, jinak je neplatná (§ 263 zákoníku práce odst. 3). Pokud ale nedojde k dohodě, pak zaměstnavatel musí náhradu škody uplatňovat v řízení před soudem. Tzn., že zaměstnavatel není oprávněn např. škodu strhnout ze mzdy nebo jiného příjmu zaměstnance. Poradil bych vám, abyste oznámil zaměstnavateli, že nesouhlasíte s náhradou škody, protože dle zákoníku práce neodpovídáte za předmětnou škodu.
Odpovědnost zaměstnance za škodu
Bylo mi vykradeno služební auto, škoda byla vyčíslena na cca 100 000 Kč (tržba plus nootebook). Může mi zaměstnavatel strhnout celou částku z...
17. 8. 2010 ▪ 3 min. čtení