reklama
reklama
27. 6. 2019 | poslední aktualizace: 27. 6. 2019  09:40
Zákon o pobytu cizinců umožní rozvoj podnikových služeb

Nově schválený zákon o pobytu cizinců umožní rozvoj podnikových služeb

Poslanecká sněmovna schválila zákon o pobytu cizinců, který přináší několik změn v zaměstnávání cizinců ze zahraničí mimo EU. Jeho hlavním přínosem pro českou ekonomiku i poskytovatele podnikových služeb je usnadnění a urychlení zaměstnávání vysoce kvalifikovaných pracovníků ze zemí mimo EU.
Nově schválený zákon o pobytu cizinců umožní rozvoj podnikových služeb, ilustrační foto
Nově schválený zákon o pobytu cizinců umožní rozvoj podnikových služeb, ilustrační foto
autor: Zdroj: Pixbay

„Během následujících dvou let čeká sektor podnikových služeb růst o 20 000 kvalifikovaných zaměstnanců. Téměř polovina z nich ovšem bude muset kvůli velmi nízké nezaměstnanosti v ČR přijít z ciziny, často ze zemí mimo Evropskou unii. Změny, které přináší nově schválený zákon o pobytu cizinců, nám v tomto ohledu velmi pomohou, neboť usnadní a zrychlí zaměstnávání zahraničních talentů ze zemí mimo EU a umožní plánovanou expanzi,“ říká Jonathan Appleton, ředitel asociace ABSL, která sdružuje poskytovatele podnikových služeb na českém trhu. Pro ty budou platit zejména dva nově plánované vládní programy: Klíčový a vědecký personál a Vysoce kvalifikovaný zaměstnanec.

Zákon dále přinese zjednodušení oznamování změn adresy zahraničních pracovníků, možnost zkrácení testu práce na 10 dní a nová pravidla postupu změny zaměstnavatele pro držitele zaměstnaneckých karet.

ABSL ve spolupráci se svými partnery, společnostmi CEC Government Relations a Deloitte, v uplynulém roce intenzivně poukazovali na problémy, které firmám zaměstnávání vysoce kvalifikovaných pracovníků ze zemí mimo EU komplikují. Přinesli celou řadu návrhů, které by proces zjednodušily a demonstrovali přínosy české ekonomice, které by pozitivní změny přinesly. Výsledek nyní rozhodně vítají.

„Problémem dosavadního systému bylo, že neuměl dostatečně rozlišovat mezi pracovníky podle míry jejich kvalifikace. Má-li Česká republika zvládnout přechod na ekonomiku s vysokou přidanou hodnotou, neobejde se bez cíleného lákání vzdělaných pracovníků z celého světa. Dnes stojí bohužel v jedné frontě na víza budoucí stavební dělníci, pobírající minimální mzdu, a tedy příliš nepřispívající do státní pokladny, spolu s násobně lépe placenými programátory a vývojáři. A to se nyní změnilo, Česká republika začne procesně nyní upřednostňovat ty, kteří firmám a českémustátu přinášejí vyšší přidanou hodnotu," říká Václav Nekvapil z poradenské společnosti CEC Government Relations.

 

Autoři:
reklama
reklama

Zjednodušené vyhledávání pracovních pozic

Vyhledávání připravujeme
ve spolupráci s LMC
reklama
Nejčtenější články  
Newsletter  
reklama
reklama
reklama