reklama
reklama
16. 2. 2018 | poslední aktualizace: 16. 2. 2018  00:00

Pojišťovny se neshodnou na výši finanční náhrady pro nezaměstnané po pracovním úrazu. Rozdíl ve výpočtu může činit tisíce korun

Lidé, kteří jsou po pracovním úrazu nezaměstnaní, mohou při zvýšení minimální mzdy přijít o část finanční náhrady. Tu jim platí bývalý zaměstnavatel, respektive pojišťovna, u které je firma pojištěna. Česká pojišťovna a Kooperativa náhradu vypočítávají rozdílně. Ministerstvo práce a sociálních věcí nyní hodlá pravidla vyjasnit.
Jan Prokeš
Jan Prokeš
redaktor

Pokud člověk přijde kvůli pracovnímu úrazu o zaměstnání, má ze zákona nárok na finanční kompenzaci. Tu mu platí bývalý zaměstnavatel, respektive pojišťovna, u které je firma pojištěna. Pokud je však společnost pojištěna u České pojišťovny, postiženému se za posledních pět let snížila tato náhrada o 3700 korun měsíčně. A to jen vinou rostoucí minimální mzdy.

Může za to nejasný výklad způsobu, jakým může pojišťovna výši náhrady za ztrátu výdělku vypočítat. Finanční příspěvek nezaměstnanému po pracovním úrazu se počítá jako rozdíl mezi jeho posledním platem a minimální mzdou. Pojišťovny si však mohou vybrat, jestli použijí aktuální výši minimální mzdy, nebo její úroveň z doby, kdy se člověk registroval na úřadu práce.

Chcete si přečíst celý článek?
reklama

Zjednodušené vyhledávání pracovních pozic

Vyhledávání připravujeme
ve spolupráci s LMC
reklama
Nejčtenější články  
reklama
reklama
reklama