reklama
reklama
18. 12. 2017 | poslední aktualizace: 18. 12. 2017  11:07

Alza za týden přijala sto brigádníků

Alza spustila projekt Mikrozaměstnávání, který má zjednodušit nabízení brigád. Za několik dní se prostřednictvím aplikace přihlásilo 120 zájemců, převážně z řad studentů. Brigádníci za první týden odpracovali více než 200 hodin.
Kristýna Dlasková
Kristýna Dlasková
redaktorka
Čtěte více o: Alza.cz | personalistika | brigáda
jarvis_5a3407db498e34d8ca51a00d.jpeg
Alza spustila projekt Mikrozaměstnávání, který má zjednodušit nabízení brigád.
autor: HN – Matej Slávik

Největší tuzemský on-line prodejce elektroniky Alza spustil začátkem prosince projekt nazvaný Mikrozaměstnávání. Cílem je zjednodušit nabídku brigád.

Jedná se o vlastní mobilní aplikaci, která zájemcům nabízí možnost zvolit si podle svých potřeb datum a čas, kdy budou pro e-shop pracovat.

Za necelý týden fungování aplikace se přihlásilo 120 zájemců o brigádu, největší skupinu mezi nimi tvoří studenti. "Doposud tito brigádníci dohromady odpracovali více než 200 hodin, a to vždy v šestihodinových směnách," přibližuje mluvčí společnosti Patricie Šedivá.

Jedinými podmínkami pro zájemce je plnoletost a založený bankovní účet. "Hlásí se desítky lidí a již několik dnů od spuštění u nás tito zájemci pracují," uvádí HR ředitel firmy Marek Premus. "Pracovník dostane ještě týž den, kdy s prací skončí, odměnu na svůj bankovní účet," dodává.

Vývoj projektu trval několik týdnů, pár dní předem ve firmě probíhaly interní testy. Samotný projekt vede člen IT týmu Alzy.

Společnost v HR oblasti využívá i další moderní technologie. "Roboti nám pomáhají při hledání vhodných kandidátů. Jsme technické HR, které má za sebou podporu oddělení IT. Můžeme tak využít spoustu nástrojů vyvinutých na míru," vysvětluje Premus. Například administrativa je v Alze značně automatizovaná. K vytištění potřebných pracovněprávních dokumentů je třeba pouhé jedno kliknutí v systému.

IT specialisté společnosti vyvinuli také informační systém pro správu náboru. HR manažeři a vedení firmy tak mají přehled o volných pozicích, uchazečích, jejich životopisech a probíhajících pohovorech.

V nadcházejícím roce se firma chystá pokračovat v masivním testování psychické odolnosti uchazečů jako součásti náboru. "Potřebovali jsme zefektivnit náborový proces, proto jsme letos zavedli vylepšený kompetenční model doplněný o psychodiagnostiku. Tento projekt bude pokračovat i v roce 2018," říká Premus. Zaměstnanci mohou všechny důležité informace související s HR najít on-line ve svých telefonech.

reklama
reklama

Zjednodušené vyhledávání pracovních pozic

Vyhledávání připravujeme
ve spolupráci s LMC
reklama
Nejčtenější články  
reklama
reklama
reklama