reklama
reklama
6. 6. 2013 | poslední aktualizace: 6. 6. 2013  08:10
Právní poradna: Snížení mzdy

Pokud je mzda sjednána přímo v pracovní smlouvě, pak jí zaměstnavatel není oprávněn jednostranně měnit

Dobrý den, zaměstnavatel mi oznámil, že vzhledem k špatné finanční situaci firmy mi snižuje plat o 4.000,- Kč. Může mi takto snížit mzdu bez mého souhlasu? Děkuji.
Mgr. Rudolf Pastorák
Mgr. Rudolf Pastorák
advokátní koncipient
Výplatní páska - ilustrační foto
Výplatní páska - ilustrační foto
autor: HN – Martin Svozílek

Vážený tazateli,

základním kritériem pro posouzení Vašeho dotazu je skutečnost, jakým způsobem byla Vaše mzda sjednána či stanovena. Obecně se mzda sjednává v kolektivní smlouvě, pracovní smlouvě nebo jiné smlouvě nebo ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem nebo mzdovým výměrem. Pokud byla Vaše mzda sjednána přímo ve Vaší pracovní smlouvě, pak zaměstnavatel není oprávněn mzdu jednostranně měnit. Změna výše mzdy by byla možná jen na základě Vaší dohody, ať už formou dodatku ke stávající pracovní smlouvě či sjednáním nové smlouvy. Pokud ale výši Vaší mzdy stanovil sám zaměstnavatel vnitřním předpisem nebo mzdovým výměrem, pak může vydáním nového vnitřního předpisu či mzdového výměru výši Vaší mzdy též sám jednostranně změnit.

reklama
reklama

Zjednodušené vyhledávání pracovních pozic

Vyhledávání připravujeme
ve spolupráci s LMC
reklama
Nejčtenější články  
reklama
reklama
reklama