reklama
reklama
20. 3. 2013 | poslední aktualizace: 20. 3. 2013  16:30
Právní poradna: Dohoda o provedení práce

Rozsah práce vykonaný při dohodě o provedení práce nesmí překročit 300 hodin ročně

Dobrý den, co se stane při překročení 300 hodin ročně u dohody o provedení práce?
Mgr. Rudolf Pastorák
Mgr. Rudolf Pastorák
advokátní koncipient
BMW chce předejít u svých lidí syndromu vyhoření.
BMW chce předejít u svých lidí syndromu vyhoření.
autor: Shutterstock

Vážený tazateli,

dle ustanovení § 75 zákoníku práce platí, že rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. V dohodě o provedení práce musí být uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá. Tudíž dohoda, dle které by rozsah práce překračoval dobu 300 hodin je neplatná. Po naplnění limitu 300 hodin bude dohoda již naplněna a tento „mimopracovní poměr“ zanikne.

Bude-li práce vykonávána dále, bude se dle našeho názoru jednat o práci bez platné smlouvy. Pro úplnost lze též odkázat na sankce dle zákona č. 251/2005 Sb. o inspekci práce (konkrétně § 12 resp. §25) které s touto situací mohou souviset.

reklama
reklama

Zjednodušené vyhledávání pracovních pozic

Vyhledávání připravujeme
ve spolupráci s LMC
reklama
Nejčtenější články  
reklama
reklama
reklama