reklama
reklama
22. 11. 2012 | poslední aktualizace: 22. 11. 2012  12:00
Právní poradna: Krácení dovolené

Poskytnutí dovolené a její krácení z důvodu pracovní neschopnosti

Dobrý den, v zaměstnání jsem ukončila pracovní poměr k 31. 8. 2012. Za rok 2012 jsem 2x byla v PN, celkem 16 směn, směny byly 11 hodinové. Vzali mi jeden den z dovolené, z důvodu krácení ohledně pracovní neschopnosti. Ráda bych věděla, zda je možné za tuto dobu vzít jeden den z dovolené.
Mgr. Rudolf Pastorák
Mgr. Rudolf Pastorák
advokátní koncipient
Dovolená - ilustrační foto
Dovolená - ilustrační foto
autor: jc, Foto: Zuzana Šmajlerová HN

Vážená tazatelko,

dle našeho názoru Váš zaměstnavatel nepostupuje v souladu se zákonem. Ustanovení § 223 zákoníku práce ve svém odstavci 1) stanoví, nepracoval-li zaměstnanec, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu.

Z uvedeného vyplývá, že krátit dovolenou může zaměstnavatel o 1/12 za neodpracovaných 100 dnů v kalendářním roce. Další absenci, tj. nad 100 dnů krátí zaměstnavatel rovněž o 1/12 za každých dalších 21 dnů.

Z Vašeho dotazu nevyplývá, že by to byla Vaše situace, tudíž dle našeho mínění nemělo ke krácení dovolené dojít.

reklama
reklama

Zjednodušené vyhledávání pracovních pozic

Vyhledávání připravujeme
ve spolupráci s LMC
reklama
Nejčtenější články  
reklama
reklama
reklama