Téměř 60 % manažerů z České republiky uvádí, že uchazeči nejčastěji přehání při popisu skutečné náplně práce v předchozích zaměstnáních a zveličují své jazykové schopnosti. Naštěstí v tom Česká republika není sama. Stejný výzkum prováděný i v dalších zemích přinesl obdobné výsledky.

Jestliže u nás je nadnesených 70 % životopisů, v Rakousku potvrdilo stejnou zkušenost 60 % oslovených manažerů, v Německu 49 %. Navzdory tomu ale průzkum ukázal, že téměř polovina (40 %) manažerů v ČR si nikdy neověřuje reference svých uchazečů.

Při prohlížení životopisů se většina (67 %) českých manažerů a manažerek zajímá nejprve o profesní zkušenosti kandidáta. To je výrazně více než v ostatních zemích. Pouhá 2 % dotázaných uvedla, že v první řadě porovnávají vzdělání uchazečů.