Vážený tazateli,

zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Přičemž za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny. Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok (§ 212 Zákoníku práce).

Pro ukázku: Zaměstnanci, který odpracoval 8 celých kalendářních měsíců a roční výměra u zaměstnavatele činila 4 týdny (20 dnů) vznikl nárok na 13,3 dnů dovolené, resp. 13,5 dne.