reklama
reklama
2. 5. 2011 | poslední aktualizace: 29. 4. 2011  13:58
Přestávka v práci na jídlo

Čerpání přestávky na jídlo a oddech

Přestávka v práci, která je zaměstnanci poskytována v nepřetržitém provozu, se u nás započítává do pracovní doby. Je tento postup správný?
Jana Holubcová
Čtěte více o: poradna | právo | HR
Přestávka na oběd
Přestávka na oběd
autor: HN – Josef Nosek

Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci přestávku na oddech a jídlo v trvání nejméně 30 minut nejdéle po šesti hodinách nepřetržité práce. V případě, že zaměstnanec vykonává práci, kterou nelze přerušit, což však nutně nemusí být vždy nepřetržité provozy, pak má zaměstnanec právo na přiměřenou dobu k oddychu a na jídlo.

Taková přestávka se započítává do pracovní doby. Jestliže by zaměstnavatel dospěl k závěru, že lze přerušit práci (i když se jedná o nepřetržitý provoz) a nařídí zaměstnanci čerpání přestávky na jídlo a oddech a zaměstnanec by ji k tomuto účelu nevyužil, nemůže po zaměstnavateli požadovat náhradu mzdy. Je totiž na zaměstnavateli, zda s ohledem na charakter vykonávané práce je schopen její výkon organizovat tak, že umožní jednotlivým zaměstnancům její přerušení k čerpání přestávek na jídlo a oddech.

Autoři: Jana Holubcová
reklama
reklama

Zjednodušené vyhledávání pracovních pozic

Vyhledávání připravujeme
ve spolupráci s LMC
reklama
Nejčtenější články  
reklama
reklama
reklama