Vážená tazatelko,
předpokládám, že když píšete o „hlídání“ Vašeho syna, tak je mu méně než 15 let. V tom případě, zákoník práce v ustanovení § 240 přímo stanoví (odst. 1), že těhotné zaměstnankyně a zaměstnankyně a zaměstnanci pečující o děti do věku 8 let smějí být vysíláni na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem a přeložit je může zaměstnavatel jen na jejich žádost. Tohle platí (odst. 2) i pro osamělou zaměstnankyni a osamělého zaměstnance, kteří pečují o dítě, dokud dítě nedosáhlo věku 15 let, jakož i pro zaměstnance, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost) 77a). To znamená, že k vyslání na pracovní cestu potřebuje zaměstnavatel Váš souhlas. Ovšem samozřejmě by bylo nejlepší, se v situaci, kdy zaměstnavatel nemá jiného „vhodného“ zaměstnance k vyslání na pracovní cestu, nějak domluvit a najít rozumný kompromis (např. aby cesta trvala kratší dobu apod.). Přeju hodně štěstí.
