Z vašeho dotazu nevyplývá, o jaké srážky ze mzdy se jedná. Srážky ze mzdy, resp. z příjmu z pracovněprávního vztahu, jsou upraveny v ustanoveních § 145 až 150 zákona č. 262/2006 Sb., v platném znění (dále jen „zákoník práce“). Obecně platí, že srážky ze mzdy jiné než uvedené v ustanovení § 147 zákoníku práce (jako např. daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti, pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na všeobecné zdravotní pojištění), jsou možné pouze na základě dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Srážky ze mzdy však nesmí činit více, než kolik by činily srážky při výkonu exekuce (při výkonu rozhodnutí).
Pokud však byl nařízen výkon rozhodnutí podle ustanovení § 276 až 302 zákona č. 99/1963 Sb., ve znění pozdějších předpisů (dále jen „občanský soudní řád“) přes to, že jste jako povinný (povinná) uzavřel dohodu o splátkách s oprávněným, neprodleně bych se na vašem místě spojil s exekutorem (soudním vykonavatelem) a informoval bych ho o tom, že většina dlužné částky byla již zaplacena a doložil to doklady (např. doklady o zaplacení z pošty). Povinný vzhledem k tomu, že s vámi uzavřel dohodu o splátkovém kalendáři, neměl podat návrh na výkon exekuce (návrh na výkon rozhodnutí). S ohledem na uzavřený splátkový kalendář bych na vašem místě kontaktoval advokátní kancelář a požadoval, aby oprávněný uhradil náklady exekuce.
