Na vyplacení mzdy za odpracovanou práci jistě máte řádný nárok. Podle příslušných ustanovení zákoníku práce platí, že při skončení pracovního poměru vyplatí zaměstnavatel na žádost zaměstnance mzdu za měsíční období, na které mu vzniklo právo, v den skončení pracovního poměru. Pokud toto neumožňuje technika výpočtu mezd, pak se mzda vyplatí nejpozději v nejbližším pravidelném výplatním termínu následujícím po dni skončení pracovního poměru. Pokud vám bývalý zaměstnavatel mzdu skutečně nevyplatí, doporučuji poté zaměstnavatele písemně vyzvat k vyplacení mzdy v dodatečné lhůtě (doporučenou poštou, případně s tzv. dodejkou/doručenkou, pro prokázání doručení zaměstnavateli ) s uvedením toho, že případně se svého nároku budete dále domáhat soudní cestou. Pro případ soudního řízení doporučuji obrátit se na naši či jinou advokátní kancelář.