Pro přesnější zodpovězení vašeho dotazu bych musel mít k dispozici vaší pracovní smlouvu. Přepokládám, že pracovněprávní vztahy ve společnosti, kde pracujete, se budou řešit českým právním řádem.
Podle ustanovení § 47 zákona č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“) platí, že nastoupí-li zaměstnanec po skončení rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, do práce, zařadí ji zaměstnavatel na její původní práci a pracoviště. Podle § 47 zákoníku práce rovněž platí, že vrací-li se do práce zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené nebo zaměstnanec po skončení rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, mají právo na to, aby byli zařazeni na jejich původní práci a pracoviště.
Zaměstnankyni, která je v ochranné době z důvodu trvalé péče o dítě mladší než tři roky je možné dát výpověď pouze z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr, anebo z důvodu organizačních změn podle § 54 písm. a) a b) zákoníku práce, tj. ruší-li se nebo přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část.
Z výše uvedeného vyplývá, že zaměstnavatel je povinen vás znova zaměstnat, nemusí se však jednat o stejné pracovní místo, práce však musí odpovídat vaší pracovní smlouvě uzavřené se zaměstnavatelem.
