reklama
reklama
9. 6. 2009 | poslední aktualizace: 9. 6. 2009  15:18

Výpověď smlouvy na dobu určitou

V lednu jsem podepsal pracovní smlouvu na dobu určitou (jeden rok). Dnes 29.4.2009 jsem dostal výpověď s dvouměsíční lhůtou jako odůvodnění, že vlastník firmy nemá na výplaty. Mám nárok nějaké odstupné? Při vstupu do zaměstnání jsem na základě smlouvy dostal v bance půjčku, nyní nevím, jak ji budu splácet, než seženu práci. V našem okrese hledají jen řidiče kamionů, ale nemám na C-řidičák.
JUDr. Vít Svoboda, advokátní koncipient, Mašek advokáti s.r.o.

Podle ustanovení § 65 zákona č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů (dále jen "zákoník práce“) pracovní poměr na dobu určitou může skončit také ostatními způsoby uvedenými v § 48 odst. 1, 3 a 4 zákoníku práce. Podle § 48 odst. 1 zákoníku práce platí, že pracovní poměr může být rozvázán jen

a) dohodou,

b) výpovědí,

c) okamžitým zrušením,

d) zrušením ve zkušební době.

Podle § 52 zákoníku práce může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:

a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,

d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,

e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci,

f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,

g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.

Odůvodnění výpovědi vašeho zaměstnavatele slovy, že "nemá na výplaty“ nemá oporu v zákoníku práce. Ve vašem případě se více uplatní důvod uvedený v § 52 písm. a) zákoníku práce - ruší se zaměstnavatel nebo jeho část nebo důvod uvedený v § 52 písm. c) zákoníku práce - v takovém případě jste se stal "nadbytečným.“ Vedle dvouměsíční výpovědní lhůty, kdy si můžete hledat nové zaměstnání však váš zaměstnavatel opomněl důležitou věc uvedenou v ustanovení § 67 zákoníku práce - podle něhož platí, že zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.

Ze zákoníku práce tak vyplývá, že máte právo žádat odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku nebo by přicházelo v úvahu i žádat, že výpověď ze strany vašeho zaměstnavatele je neplatná. Pro přesnější odpověď bych však musel vidět na vlastní oči výpověď, kterou jste od zaměstnavatele obdržel.

reklama
reklama

Zjednodušené vyhledávání pracovních pozic

Vyhledávání připravujeme
ve spolupráci s LMC
reklama
Nejčtenější články  
Newsletter  
reklama
reklama
reklama