Vaše právo na okamžité zrušení pracovního poměru vyplývá z ustanovení § 56 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“). Podle tohoto ustanovení může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr, jestliže zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti.

Podle ustanovení § 67 zákoníku práce zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 56 zákoníku práce, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.

Podle § 59 zákoníku práce může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl, nejpozději do 1 roku ode dne, kdy tento důvod vznikl.

Na základě ustanovení § 60 zákoníku práce musí zaměstnanec provést okamžité zrušení pracovního poměru písemně, musí v něm skutkově vymezit jeho důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným, a musí je ve stanovené době doručit zaměstnavateli, jinak je neplatné; uvedený důvod nesmí být dodatečně měněn.

Ideální je předat zaměstnavateli v písemné formě ukončení pracovního poměru na pracovišti s jeho písemným potvrzením, že zásilku převzal nebo zaslat zaměstnavateli okamžité ukončení pracovního poměru výpovědí poštou, do vlastních rukou.