... nenechte si ujít ve dnech 22.-23.10. již VII. ročník konference HR KNOW-HOW s podtitulem HR a ekonomická realita- Změny v řízení lidských zdrojů v době restrukturalizace světové ekonomiky a vstupu do EU. Pořadatelem je Česká společnost pro rozvoj lidských zdrojů, profesní nezisková organizace, která poskytuje vzdělávání a informace v oblasti rozvoje lidských zdrojů. Předseda představenstva ČSRLZ František Mika a výkonná ředitelka společnosti Kamila Murphy nám několik dní před zahájením konference zodpověděli několik otázek:

1) Konference HR KNOW HOW má u názvu římskou sedmičku. Co ji spojuje s předcházejícími ročníky a čím se liší?
František Mika: Letošní konferenci spojuje s předcházejíci ročníky hlavní myšlenka - vytvářet všem dostupné forum pro sdílení znalostí a zkušeností v oblasti vedení a rozvoje lidí, tedy HR Know-how. Od předchozích ročníků se liší hlavně tématem. Letos se chceme pozitivně dívat na neoblíbené záležitosti jako jsou restrukturalizace a propouštění. Také je novinkou, že letos zahajujeme program konference divadelní hrou!  

2) V programu konference figuruje řada firem a společností, představují se ve workshopech a seminářích. Jejich výběr jistě závisel na nosném tématu konference - HR a ekonomická realita. Jsou to firmy, se kterými spolupracujete pravidelně, nebo jsou mezi nimi i "nováčci"?
František Mika a Kamila Murphy:  Jsou to většinou osvědčené firmy, které mají stálé místo na trhu, které známe a můžeme je doporučit.Tyto firmy sledují trendy v HRa poskytují svým zákazníkům hodnotnou službu.  Tzv. "ochutnávka" těmito firmami nabízených služeb proběhne 21. října v odpoledních hodinách. Poslední konferenční den je zaměřen na personalistické dovednosti a návštěvníci si rozšíří své znalosti o např.. právní minimum, bezpečnost a ochranu zdraví na pracovišti.

3) Jeden z bodů programu 1. konferenčního dne je Společný projekt MCE a ČSRLZ. Pokud to není překvapení připravené pouze pro účastníky konference, můžete nastínit, čeho se projekt týká?
František Mika:  MCE a ČSRLZ uvádějí na český trh nový produkt, který zde dosud nebyl - vzdělávací program pro HR manažery, jehož absolvování usnadní strategické řízení a umožní získat prestižní titul "Masters in Human Resources".    

4) Na konferenci budou vyhlášeni vítězové  "HR Excellence Award 2003". Kolik je přihlášeno projektů a z jakých oborů činnosti?
Kamila Murphy:  Je přihlášeno osm projektů, které se týkají celého "životního cyklu" zaměstnance ve firmě - tedy od recruitmentu po outplacement, nejvíce projektů se zabývá vzděláváním zaměstnanců, přičemž je kladen důraz na to, aby tréninky byly "šité na míru" potřebám zaměstnanců, využití intranetu . Jeden z projektů se zabývá prací oddělení LZ a stálého zlepšování jejich práce díky zpětné vazbě vnitřních zákazníků tj. zaměstnanců.

5) Bohatý program si zaslouží i bohatou účast posluchačů. Jistě už máte přehled o tom, kolik lidí a odkud se na akci přihlásilo - bude stačit kapacita konferenčních prostor?
Kamila Murphy: Vybrali jsme hotel, ve kterém konferenční prostory přesně vyhovují našim požadavkům, umožňují jak velké plenární zasedání tak rozdělení do jednotlivých pracovních skupin. Hlásí se především pracovníci v oblasti lidských zdrojů velkých a středních firem. Letošní konference má dvě témata - restrukturalizaci a vstup do Evropské unie. Na téma restrukturalizace budou diskutovat lidé, kteří mají praktickou zkušenost ze svých firem. Informace o vstupu do EU přinesou odborníci, kteří spolupracují při přípravě vstupu nebo mají zahraniční zkušenosti, ze kterých mohou vyvodit možné dopady a z nich předvídat, na co bude třeba se připravit, jak vstup do EU ovlivní naši ekonomiku apod. 

Více otázek a odpovědi na ně poskytne bezesporu samotná konference. Podrobnosti o místě konání a programu jsou k dispozici na webu ČSRLZ. Nashledanou na HR KNOW-HOW!