21.10.2002, JUDr. Petr Horský, zdroj: Verlag Dashöfer
Dohoda o zvýšení kvalifikace
(podle § 143 zákoníku práce)
Zaměstnavatel (název a adresa) ..................................................................
zastoupený .......................................... a zaměstnanec ...................................
bytem .................................................... č. OP ...................................................
se dohodli na těchto podmínkách zvýšení kvalifikace zaměstnance a způsobu jejího využití.
1. Zaměstnanec se zavazuje
a) navštěvovat po dobu ....................... (měsíců, roků) ......................... (uvede se druh kurzu nebo školy) a složit závěrečnou zkoušku, čímž nabude kvalifikaci pro ......................... (uvede se druh práce, kterou bude zaměstnanec po nabytí kvalifikace vykonávat);
b) setrvat u zaměstnavatele v pracovním poměru po dobu .............. let (nejvýše pět) po dosažení kvalifikace podle předchozího závazku;
c) uhradit zaměstnavateli v případě, že nesplní svůj závazek setrvání v pracovním poměru a to i v případě, že rozváže pracovní poměr před zvýšením kvalifikace, vynaložené náklady nebo jejich poměrnou část (při částečném nesplnění závazku), a to
- .............................................
- .............................................
(uvedou se jednotlivé druhy nákladů, které zaměstnavatel na zvýšení kvalifikace zaměstnance vynaložil, např. školné, školní pomůcky, náhradu mzdy) nejvýše však ........................... Kč;
d) plně využívat nabyté kvalifikace při výkonu práce a v případě potřeby přistoupit k odpovídající dohodě o změně pracovní smlouvy.
2. Zaměstnavatel se zavazuje
a) uhradit ............. (např. školné) ve výši ............. Kč (zde je možné se zaměstnancem dohodnout, aby část školného nebo podobných nákladů nesl ze svého - pak je nutno doplnit i závazky zaměstnance v tomto smyslu);
b) poskytovat zaměstnanci pracovní úlevy a hmotné zabezpečení podle platných předpisů (jde o vyhl. č. 140/1968 Sb., v platném znění), popřípadě podle kolektivní smlouvy (pokud takové ustanovení obsahuje) nebo i ve větším rozsahu, který předpis nebo kolektivní smlouva umožňuje (v takovém případě je nutno tento zvýšený rozsah do tohoto bodu uvést);
c) převést v případě, že zaměstnanec změní zaměstnavatele před ukončením svého závazku o setrvání v pracovním poměru, poměrnou část nákladů vynaložených jím na zvyšování kvalifikace zaměstnance na nového zaměstnavatele, pokud s tím bude tento zaměstnavatel souhlasit;
d) přidělovat zaměstnanci po nabytí kvalifikace práci odpovídající této kvalifikaci a v případě potřeby uzavřít dohodu o změně pracovní smlouvy.
3. Případy, kdy zaměstnanec není povinen hradit náklady (bod 1 c), jsou uvedeny v ustanovení § 143 odst. 7 zákoníku práce.
V .................. dne ............
...................................... ..….............…..............
zaměstnavatel zaměstnanec
Poznámka:
Dohodu nelze sjednat, jde-li o prohlubování kvalifikace pro práci sjednanou v pracovní smlouvě, která je povinností zaměstnance (§ 141a ZP).
Podrobnější informace a více než 150 vzorů naleznete v publikaci Mzdová účtárna. Tyto vzory máte k dispozici také na CR-ROMu, pomocí kterého si můžete upravovat a vytvářet vlastní vzory smluv.
