reklama

Články k tématu: firemní kultura

jarvis_593aec72498e9b936bb76db2.jpeg

12.6. 2017  00:00

Odhadnout správného člověka je trochu alchymie. Do Sipralu hledáme srdcaře, říká jeho HR ředitelka

Po 20 letech v oboru dokáže HR ředitelka Václava Jersáková dobře odhadnout lidi. Při pohovorech...
jarvis_593ada5d498e9b936bb725fd.jpeg

12.6. 2017  00:00

Podniky ve stejném odvětví nabízí stejné mzdy i benefity. Uchazeče láká firemní kultura

Firmy ve stejném oboru nabízejí podobné mzdy i benefity. Liší se jen vnitřní kulturou, podle které...
jarvis_5915bd9b498ed7c7ba2067c5.jpeg

15.5. 2017  00:00

Pouze plat pracovníky ve firmách neudrží

Plat je jen jeden z důvodů, proč zaměstnanci zůstávají ve firmách. Důležitější je pro ně kolektiv,...
Radka Dohnalová

20.4. 2017  00:00

Motivaci ovlivňují základní faktory jako plat a podmínky pro práci

Peníze mohou motivovat, ale zvýšit plat je nejdražší řešení. Důležité je, zda má člověk pocit, že...
reklama
Radka Dohnalová

6.4. 2017  00:00

Slaďte práci s talentem dřív, než přeroste vaše podrážděnost

Podráždění může znamenat ztrátu energie či nesprávné pracovní nasazení. Dnešní úspěch manažerů je...
jarvis_58de72f6498e76914ff0ac59.jpeg

3.4. 2017  00:00

Programy diverzity nefungují. Rovné příležitosti nejlépe podpoří přátelské prostředí

Průzkumy ukazují, že programy na podporu rovných příležitostí přinášejí víc škody než užitku. Podle...
Radka Dohnalová

9.3. 2017  00:00

Zapomeňte na slavnou píseň "You can't always get what you want". Naučte se říkat si o "ano"

Aby protějšek reagoval pozitivně, musíme pochopit jeho myšlení. Naše subjektivní pravdy nejsou...
Jiří Devát, bývalý šéf Microsoftu

2.3. 2017  00:00

Systém, v němž firemní hodnoty jednou platí a jindy ne, nepřežije

Kdo káže vodu a pije víno, pokud jde o firemní hodnoty, selže. Při hodnotících pohovorech je třeba...
Radka Dohnalová

23.2. 2017  00:00

Životopis je první dotyk s novými příležitostmi. Při jeho psaní přemýšlejte, kam se chcete posunout

Životopis je jako první dotyk (nenasazujte si v něm masku, ale akcentujte). Podle žádané pozice...
Jiří Devát, bývalý šéf Microsoftu

16.2. 2017  00:00

Proč mít firemní hodnoty? Fungují jako myšlenkový most mezi firmou a vnějším prostředím

Jako start-up nepotřebujete formulovat firemní hodnoty. Postupně ale tvoří most i mezi vámi a...
Radka Dohnalová

9.2. 2017  00:00

Spolupráce v mezinárodním týmu bolí a není intuitivní. Největší zradou bývá šéfova vlastní jistota

Lucie se ptá Za poslední dva roky si podle realitní a poradenské společnosti JLL pronajalo v Praze...
Jiří Devát, bývalý šéf Microsoftu

2.2. 2017  00:00

Doporučit do práce kamaráda je dobrá cesta, vznikají tak pevnější pracovní týmy

Doporučení "zevnitř" je dobrý systém. Posilujete jím hrdost na svou firmu. Pokud výběr selže, je to...
Radka Dohnalová

26.1. 2017  00:00

Dvakrát do téže firmy vstoupit lze, u navrátilce ale neopomeňte vzít v úvahu i důvody jeho odchodu a návratu. Intuici propojte s rozumem

Při znovunajímání zaměstnance ověřte důvody jeho původního odchodu. Posuďte, zda pasuje do firemní...
Radka Dohnalová

12.1. 2017  00:00

Máte v týmu věčného kritika? Určete mu správnou roli. Jeho dobře mířené "rýpání" může věcem pomoci

Rýpala je potřeba naučit konstruktivní kritice. Pak může být prospěšný diskusi a týmu. Lidi, co...
Jiří Devát, bývalý šéf Microsoftu

5.1. 2017  00:00

Hodnocení dosažení cílů není soutěž popularity

Pro hodnocení je nezbytné stanovit jasná kritéria. Výsledek by neměly zkreslovat sympatie či...
1 - 15 / 70
reklama

Zjednodušené vyhledávání pracovních pozic

Vyhledávání připravujeme
ve spolupráci s LMC
reklama
Nejčtenější články  
Newsletter  
reklama
reklama
reklama