Vážený tazateli,
Nevyplacená dlužná mzda od bývalého zaměstnavatele je pohledávkou, jako jakákoliv jiná. Tudíž Vám doporučujeme zaměstnavatele písemně vyzvat k úhradě této částky a poté nárok uplatnit žalobou u místně příslušného soudu. V případě, že se rozhodnete mzdu vymáhat soudně, doporučujeme Vám obrátit se na advokáta, který Vás ve sporu zastoupí.
Pro úplnost lze ještě dodat, že dle zákona 251/2005 Sb. o inspekci práce, je nevyplacení mzdy zaměstnanci přestupkem dle § 13 resp. správním deliktem dle §26 (je-li zaměstnavatelem právnická osoba) a za tyto delikty lze uložit zaměstnavateli pokutu až do výše 1 000 000 Kč.
