Podle čl. 28 Listiny základních práv a svobod č. 2/1993 Sb., ve znění pozdějších předpisů mají zaměstnanci právo na spravedlivou odměnu za práci a na uspokojivé pracovní podmínky. Tím, že vám nebyla mzda řádně a včas vyplacena, porušil zaměstnavatel vaše základní občanské právo.
Doporučuji vám proto nejprve zaměstnavatele písemně vyzvat, aby vám dlužnou mzdu uhradil. Pokud na vaši výzvu nebude reagovat, máte v zásadě dvě možnosti:
1) Obrátit se na Státní inspektorát práce, resp. na místně příslušný Oblastní inspektorát práce. Vašemu bývalému zaměstnavateli může hrozit postih v závislosti na tom, zda se jedná o fyzickou osobu (přestupek na základě ustanovení § 12 a 13 zákona č. 251/2005 o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů /dále jen "zákon o inspekci práce“/), pokud se jedná o právnickou osobu, může být v takovém případě postižen za správní delikt podle § 25 a § 26 zákona o inspekci práce.
2) Můžete se svého práva domáhat žalobou o zaplacení mzdy u místně příslušného soudu
