Testování kompetencí uchazečů o práci online

Tagy

„On-line osobnostní testování uchazečů je na českém trhu naprostou novinkou,“ říká Tereza Žáková, manažerka zákaznického servisu pracovního portálu OnlinePráce. Má podle ní umožnit personalistům rychlejší a přesnější orientaci při výběru vhodných kandidátů.

Testování kompetencí kandidátů na pracovním portálu OnlinePráce běží již třetím měsícem a za tu dobu se stal vyhledávaným nástrojem pro hodnocení kandidátů. „Řada zadavatelů personální inzerce na našem portálu tuto službu ocenila právě pro její efektivitu a časovou nenáročnost. Jsme přesvědčeni, že spuštěním tohoto on-line náborového nástroje se nám podařilo nastavit nový trend nejen v náborovém procesu, ale i v HR marketingu jako takovém,“ říká Tereza Žáková. Služby již využilo několik firem zejména z oblasti obchodu službu. Například společnost Broker Consulting hledala do svého týmu finanční konzultanty, kteří kromě odborných znalostí musejí splňovat i specifické osobnostní předpoklady. „OnlineTest kompetencí jsem měl možnost využít při výběru posil do našeho obchodního týmu. Výsledek testu vybraného kandidáta mi byl doručen elektronicky ve slíbené lhůtě, zpracován byl přehledně a v příjemné grafické podobě,“ říká Tomáš Záluský, oblastní manažer společnosti Broker Consulting. „Rád se k tomuto testu vrátím při dalším výběrovém řízení a zamýšlím jej používat jako standardní součást výběru nových zaměstnanců,“ dodává Tomáš Záluský.

Testování kandidátů se využívá zejména, pokud daná pracovní pozice vyžaduje konkrétní osobnostní předpoklady jako jsou odolnost vůči zátěži, přizpůsobivost, schopnost pracovat v týmu a vést druhé. OnlineTestování umožňuje personalistům hledajícím nové zaměstnance rychlejší a přesnější orientaci při výběru vhodných kandidátů. Pomáhá zjistit osobní charakteristiky, motivaci a potenciál jednotlivých uchazečů, které primárně určují vhodnost kandidáta na konkrétní pracovní pozici. Výsledky testů mají personalisté online a tím se zrychluje a zjednodušuje průběh výběrových řízení.

A jak na možnost otestování svých osobnostních předpokladů reagují uchazeči a návštěvníci portálu OnlinePráce? Podle ankety, která probíhala v lednu, jich 63 procent tuto příležitost uvítalo jako pomůcku pro správnou volbu práce. Více než pětina si pak myslí, že tento nástroj jim pomůže se dozvědět více o svých schopnostech a dovednostech. Podle Terezy Žákové tak lze jednoznačně říci, že OnlineTestování sklidilo úspěch jak u zaměstnavatelů, tak i u kandidátů.

Osobnostní test „Potential for Business Tool“ vyvinula poradenská a vzdělávací společnost Motiv P, která se specializuje na vývoj psychodiagnostických testů. Samotný test je časově poměrně nenáročný, uchazeči zabere zhruba 15 až 20 minut, je graficky přehledný a uživatelsky příjemný. Lze jej upravit na míru konkrétním potřebám personalistů při vyhledávání
nových zaměstnanců. Testy jsou standardizované na české populaci, takže jejich přesnost a vypovídací hodnota jsou velmi
vysoké. „Psychodiagnostika se musí přizpůsobovat HR a světu manažerských rozhodnutí, aby byla životaschopná. Přitom je třeba stavět na korektní standardizaci testů,“ dodává Mgr. Petr Cagaš, projektový manažer pro psychodiagnostiku
ve společnosti Motiv P.

Více informací o OnlineTestu kompetencí naleznete na www.onlinetestovani.cz.