reklama
reklama
2. 10. 2017 | poslední aktualizace: 2. 10. 2017  10:30
Projekt "Autismus v práci" inspiroval společnost SAP Ariba

Do programu Autismus v práci se zapojila společnost SAP Ariba

Program "Autismus v práci" díky kterému se daří zaměstnávat osoby s poruchou autistického spektra, inspiruje český trh práce. Zavést se jej rozhodla také společnost SAP Ariba, a to na základě pozitivních zkušeností sesterské SAP Services. Ta svůj program Autismus v práci rozběhla před dvěma roky a do dnešního dne zaměstnala již 12 lidí s Aspergerovým syndromem. Za tento projekt obdržela čestné uznání Aplaus i ocenění Zaměstnavatel bez bariér.
Autismus, Aspergerův syndrom, ilustrace
Autismus, Aspergerův syndrom, ilustrace
autor: archiv

„Naše společnost se rozhodla zapojit do programu ze dvou hlavních důvodů. Prvním je nový zdroj kvalitních kandidátů, kteří splňují naše požadavky, mezi něž patří například analytické myšlení, schopnost práce s daty a schopnost rozpoznat v nich vzorce, druhým pak skutečnost, že tím můžeme lidem s poruchou autistického spektra pomoci zařadit se do normálního života. To, že někdo potřebuje při výběrovém řízení jiný přístup, není důvodem pro jeho vyloučení. Procesy přijímacího řízení i adaptace měníme tak, aby plnily svůj účel a přinášely výsledky, a tak to bude i v tomto případě,“ uvedla Lenka Vyhleďalová, HR Business Partner ve společnosti SAP Ariba.

Uchazeči by mohli najít uplatnění v týmu analytiků, kteří pro zákazníky připravují analýzu jejich výdajů umožňující jednodušší a rychlejší nákupní rozhodování. Pracovníci z tohoto týmu nejsou v přímém kontaktu se zákazníkem, je pro ně ovšem nezbytná schopnost analyzovat velké množství dat a interpretovat výsledky do souhrnné zprávy. „Věříme, že tento typ pracovních pozic je ideální pro kandidáty, kteří mají díky své diagnóze hendikep v oblasti sociální interakce, ale současně vynikají v oblasti analytického myšlení,“ vysvětlilaLenka Vyhleďalová.

„Vítáme rozhodnutí společnosti SAP Ariba připojit se k programu Autismus v práci, který vedle pozitivních přínosů pro pracovníky představuje i nesporné plus pro zaměstnavatele. Díky programu jsme totiž nalezli nový zdroj kvalitních zaměstnanců, kteří bez problému zvládají kvalifikovanou práci, mají vysoce vyvinutý smysl pro dodržování nastavených mechanismů a pravidel či odolnost vůči nástrahám stereotypní práce,“ uvedla Alexandra Pálková, koordinátorka programu Autismus v práci ve společnosti SAP Services.

 

Německé kořeny, dva roky v České republice

Myšlenka zaměstnávat lidi, kterým byl diagnostikován Aspergerův syndrom, se zrodila před pár lety v německé centrále firmy SAP. Protože se německý pilotní program osvědčil, byl aplikován i v několika jiných zemích, kde již zaměstnává více než 100 osob. Mezi lidmi s poruchou autistického spektra se hledají zejména programátoři či pracovníci jiných IT profesí. V České republice, ve společnosti SAP Services, však zaměstnávají pracovníky s tímto hendikepem i v dalších oborech. „V současnosti máme 12 zaměstnanců v HR a ve financích,“ doplnila Alexandra Pálková.

 

Přijímací pohovor na míru

Díky programu Autismus v práci nemusí hendikepovaní uchazeči o zaměstnání absolvovat klasický přijímací pohovor, který může být pro mnohé jedince s Aspergerovým syndromem velmi stresující. Jejich schopnost reagovat na otázky budoucího zaměstnavatele je totiž do značné míry omezena, a to je znevýhodňuje proti ostatním zájemcům.

Společnost SAP Services ve spolupráci s Národním ústavem pro autismus vzala do úvahy hendikep těchto uchazečů v oblasti komunikace a přizpůsobila jim přijímací řízení tak, aby měli příležitost ukázat své přednosti, aniž by byli vystaveni nadměrnému stresu.

 

Plná integrace zaměstnanců

Podstatou programu není vytvoření specializovaného oddělení, ale plné začlenění zaměstnanců s poruchou autistického spektra do pracovního procesu. Zaměstnanci jsou součástí týmu, účastní se i mimopracovních aktivit. V případě potřeby mají možnost využít podpory specialisty z Národního ústavu pro autismus. „Program Autismus v práci přinesl všem našim zaměstnancům, kteří byli v rámci něj přijati, novou energii do dalšího života. Mají dobrou kvalifikovanou práci a s tím související finanční nezávislost a pracují v příjemném pracovní prostředí, kde navázali nová přátelství a kde mohou být sami sebou,“ okomentovala Alexandra Pálková.

 

Ocenění projektu

Program Autismus v práci obdržel čestné uznání Aplaus, které uděluje Národní ústav pro autismus. Společnost SAP Services také díky němu získala ocenění Zaměstnavatel bez bariér, jehož garantem je Konto Bariéry. Jedná se o speciální kategorii výročních cen Klubu zaměstnavatelů – Sodexo Zaměstnavatel roku 2017, jejímž cílem je najít a ocenit společnosti, které na otevřeném trhu práce vytvářejí pro lidi se zdravotním znevýhodněním rovné pracovní podmínky.

 

 

Autoři:
reklama
Zobrazit náhled
Zbývá 1000 znaků
Článek neobsahuje komentáře.
reklama

Zjednodušené vyhledávání pracovních pozic

Vyhledávání připravujeme
ve spolupráci s LMC
reklama
Nejčtenější články  
Newsletter  
reklama
reklama
reklama