reklama
reklama
9. 3. 2017 | poslední aktualizace: 9. 3. 2017  10:20
Právní poradna: Volno na návštěvu lékaře s dítětem

Doprovod dítěte k lékaři je překážkou v práci na straně zaměstnance

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak je to s přiznáním volna na návštěvu lékaře s dítětem Byla jsem se synem u lékaře /akutní ošetření/, které nešlo provést jindy. Jelikož jsem neměla hlídání a jsem matka samoživitelka, zůstala jsem doma se synem celý den. Zaměstnavatel mi však proplatí jen 4 hodiny, přitom vím, že běžně je možné dostat zaplacených celých 8 hodin. Chtěla bych se zeptat, podle čeho se to posuzuje? Za odpověď předem děkuji.
Mgr. Lenka Vlnková Advokátní koncipientka
Dítě u lékaře, ilustrační foto
Dítě u lékaře, ilustrační foto
autor: archiv

Vážená tazatelko,

doprovod dítěte k lékaři je jinou důležitou překážkou v práci na straně zaměstnance. Podmínky, kdy přísluší zaměstnanci pracovní volno a náhrada mzdy, jsou upraveny v nařízení vlády č. 590/2006 Sb., doprovod dítěte k lékaři je upraven v bodě 8 přílohy tohoto nařízení.

Zaměstnanec má nárok na pracovní volno a na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za nezbytně dlouhou dobu, nejvýše na 1 den, je-li doprovod dítěte nezbytný a vyšetření není možné provést mimo pracovní dobu.

Nezbytně nutnou dobou se myslí cesta do a ze zdravotnického zařízení, které je ve smluvním vztahu k pojišťovně zaměstnance a které je schopné potřebnou péči poskytnout, a současně je nejblíže bydlišti či pracovišti zaměstnance, dále případné čekání na vyšetření a doba samotného lékařského úkonu. Délku nezbytně dlouhé doby je nutné posuzovat individuálně dle konkrétního případu. Je možné, že za doprovod na specializované vyšetření, které je možné provést pouze ve vzdáleném městě, do kterého je špatné spojení hromadné dopravy, bude poskytnuto pracovní volno a náhrada mzdy za celý jeden den.

Zaměstnanec je povinen prokázat existenci překážky v práci, ale zákon způsob prokázání nijak nekonkretizuje. Záleží proto na pravidlech zavedených u zaměstnavatele. Často je tato problematika upravena v pracovním řádu.

Zaměstnanec, který nemůže vykonávat práci v zaměstnání, protože pečuje o nemocné dítě, má nárok na ošetřovné. Má-li nárok na ošetřovné, nepřísluší mu náhrada mzdy. 

Matka samoživitelka má možnost čerpat ošetřovné až 16 dní. Výše ošetřovného za kalendářní den činí 60 % denního vyměřovacího základu (podrobněji viz zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění).

Pro názornost uvedu příklad souběhu nutnosti doprovodu a následné péče o dítě: Zaměstnanec, jehož pracovní doba je 8 hodin, doprovodí nemocné dítě k lékaři. Nezbytně nutná doba doprovodu je 2 hodiny, za které přísluší náhrada mzdy. Za zbylých 6 hodin má nárok na ošetřovné v poměrné výši.

Odpověď na Vaši otázku je, že náhrada mzdy se poskytuje za nezbytně nutnou dobu, přičemž její délka je různá v závislosti na okolnostech každého případu. Postup zaměstnavatele, který nezbytně nutnou dobu potřebnou k vyšetření paušalizuje na 4 hodiny, nemá oporu v právních předpisech.

reklama
Zobrazit náhled
Zbývá 1000 znaků
Doprovod blízké osoby k lékaři (Radek)
Dobrý den... Měl bych dotaz ohledně doprovodu nevlastního syna...
Doprovod dítěte k lékaři a postup zaměstnavatele (Petr)
Manželka doprovodila našeho 4-letého syna k lékaři ráno po noci,...
Zobrazit diskusi
reklama

Zjednodušené vyhledávání pracovních pozic

Vyhledávání připravujeme
ve spolupráci s LMC
reklama
Nejčtenější články  
Newsletter  
reklama
reklama
reklama