reklama
reklama
8. 10. 2015 | poslední aktualizace: 8. 10. 2015  09:52
Právní poradna: Změna rozvrhu pracovního cyklu

Zaměstnavatel a zaměstnanec si mohou v pracovní smlouvě dohodnout vymezení pracovní doby. Tyto podmínky pak nesmí jednostranně měnit.

Dobrý den, chtěl bych se přeptat. Ve smlouvě mám uvedeno, že jsem zaměstnán, jako směnový údržbář. Na jak dlouho mě může zaměstnavatel převést ze směnového cyklu na denní. Mám pak nárok na nějaké finanční dorovnání, protože tím pádem nedostanu směnové příplatky a budu na tom finančně škodný. Děkuji za odpověď.
Mgr. Lenka Vlnková Advokátní koncipientka
Směnný provoz - ilustrace
Směnný provoz - ilustrace
autor: HN - Matej Slávik

Vážený tazateli,

Nejvyšší soud ve svém rozsudku 21 Cdo 1395/2010 ze dne 10.5.2011 vyjádřil následující názor: „Dohodne-li se zaměstnavatel se zaměstnancem v pracovní smlouvě, že mu rozvrhne pracovní dobu kupř. na třísměnný provoz, nic to nemění na jeho oprávnění podle ustanovení § 84 odst. 1 zák. práce rozvrhnout pracovní dobu; zaměstnavatel se dotčeným ujednáním pouze zavázal, že v konkrétním případě bude pracovní dobu rozvrhovat určitým způsobem.“ To znamená, že je zachovám systém třísměnného provozu se stanovenou týdenní pracovní dobou na 37,5 hodiny týdně, ovšem zaměstnavatel je oprávněn zaměstnanci určit týdenní rozvrh pracovní doby, začátek a konec směn.

Ve výše zmíněném judikátu Nejvyšší soud rovněž dovodil, že „zaměstnavatel a zaměstnanec si mohou v pracovní smlouvě dohodnout v rámci dalších podmínek, na kterých mají zájem (srov. § 29 odst. 2 zák. práce), i bližší vymezení pracovní doby. Tyto další dohodnuté podmínky zaměstnavatel (ani zaměstnanec) není oprávněn jednostranně měnit; jejich změna je možná pouze dohodou účastníků o změně sjednaných pracovních podmínek ve smyslu ustanovení § 36 odst. 1 zák. práce.“ Nyní je obdobný obsah zakotven v ustanovení § 40 zákoníku práce. Změna pracovního poměru ze třísměnného pracovního režimu na „pouze ranní směny“ je možná pouze po dohodě zaměstnavatele se zaměstnancem, neboť se jedná o změnu obsahu pracovního poměru, která musí být učiněna písemně.

Opět podle výše zmíněného judikátu je zaměstnanec oprávněn výkon práce odmítnout a požadovat po zaměstnavateli přidělování sjednaného druhu práce v pracovní době, tak jak byla dohodnuta v pracovní smlouvě (tj. ve třísměnném provozu). Odmítnutí výkonu práce, byť dohodnuté v pracovní smlouvě, která nebyla přidělována v pracovní době rozvržené sjednaným způsobem, není porušením pracovní kázně.

Vykonává-li zaměstnanec práci dle pokynů zaměstnavatele, avšak v rozporu s pracovní smlouvou, nejde o jeho konkludentní souhlas se změnou pracovní smlouvy. Zaměstnanec je oprávněn vyzvat zaměstnavatele k dodržování pracovní smlouvy a k přidělování práce dle ujednání v ní obsažených.

Zaměstnavatel je povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy. V případě, že zaměstnavatel nepřiděluje zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, jedná se o jinou překážku v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Průměrný výdělek se zjistí k prvnímu dni kalendářního měsíce následujícího po rozhodném období. Rozhodným obdobím je předchozí kalendářní čtvrtletí.

reklama
Zobrazit náhled
Zbývá 1000 znaků
Článek neobsahuje komentáře.
reklama

Zjednodušené vyhledávání pracovních pozic

Vyhledávání připravujeme
ve spolupráci s LMC
reklama
Nejčtenější články  
Newsletter  
reklama
reklama
reklama