Vážená tazatelko,
pro účely vyhledání nového zaměstnání má zaměstnavatel dle příslušných právních předpisů poskytnout zaměstnanci pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru.
Toto pracovní volno se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců. Ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce, nebo dohodou z týchž důvodů.
Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat. Z výše uvedeného je tedy zřejmé, že povinnost zaměstnavatele uvolnit Vás pro tzv. jinou důležitou osobní překážku v práci se vztahuje k výpovědní době, kterážto podmínka ve Vašem případě splněna není.
