Vážený tazateli,
zaměstnavatel je, dle zákoníku práce, povinen určit podle vydaného rozvrhu čerpání dovolené dobu jejího čerpání tak, aby si zaměstnanec mohl dovolenou vyčerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo.
Pokud u zaměstnavatele působí odborová organizace, musí být rozvrh čerpání dovolené navíc vydaný s předchozím souhlasem příslušného orgánu této organizace. Poskytuje-li se dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně dva týdny v celku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodnou jinak, tak, aby byl splněn zotavovací účel dovolené.
Samozřejmě je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele, ale stejně tak i k oprávněným zájmům zaměstnance, kterými jsou např. péče o rodinu apod. Z uvedeného dotazu tedy jasně vyplývá, že zaměstnavatel porušil svoje povinnosti, pokud již před nařízením uvedené dovolené neposkytl Vám dovolenou v minimální délce alespoň dvou týdnů vcelku a dále pokud uvedené rozvržení dovolené neodůvodnil žádnými zásadními provozními důvody na jeho straně, ani se a Vámi nedohodl na uvedeném způsobu čerpání dovolené.
Doporučili bychom Vám obrátit se na nadřízeného pracovníka toho vedoucího pracovníka, který plán dovolených připravil, se žádostí o vysvětlení provozních důvodů, pro které byl vytvořen takový plán dovolených nebo se žádostí o nový plán dovolených, popř. se žádostí o schválení dovolené v termínu, který Vám vyhovuje. Pokud tomuto řešení nebude chtít zaměstnavatel vyhovět, měl byste se obrátit na příslušný inspektorát práce, který záležitost prošetří.
