Asi v polovině loňské roku se mi stal pracovní úraz, zvednutím desky jsem hnul zády. léčil jsem se zhruba 3 měsíce. Po ukončení pracovní neschopnosti jsem šel do práce a cca po dvou měsících jsem šel opět se zády do pracovní neschopnost, ale už ne jako pracovní úraz, ale s bolestmi v zádech. Absolvoval jsem různá vyšetření, měl bych jít opět na rehabilitace a zkusit si zažádat o lázně. Zaměstnavatel mě poslal k závodnímu lékaři a ani nevím jak to dopadlo. Potvrzení jsem nedostal. Teď mi zaměstnavatel nabízí jinou pracovní pozici. Bylo mi řečeno, že už pro ně nejsem plnohodnotný pracovník. O výpovědi se mnou nemluvili, ale mám pocit, že chtějí abych odešel sám. Všem ostatním pracovníkům přidávali na mzdě, jen mně ne. Chtěl bych poradit jaké má zaměstnavatel povinnosti a jaká mám práva.
Tagy
Vážený tazateli,
práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele v případě úrazu popř. nemoci z povolání,budou záviset na závěrech konkrétního posudku závodního lékaře. Proto bez jeho znalosti nelze na uvedený dotaz plně odpovědět.
Dle zákoníku práce, konkrétně ustanovení § 41 je ale zaměstnavatel povinen zaměstnance převést na jinou práci v případě, pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci, nebo nesmí-li ji konat pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí.
V takovém případě tedy zákoník práce přímo zakládá povinnost zaměstnavatele zaměstnance převést na jinou práci, a není zde nutný souhlas zaměstnance se změnou druhu práce. Zaměstnavatel ale musí přihlížet k tomu, aby práce byla pro zaměstnance vhodná vzhledem k jeho zdravotnímu stavu a pokud možno i k jeho kvalifikaci. Zaměstnavatel je dále povinen převedení na jinou práci se zaměstnancem předem projednat a v případě, že dochází ke změně pracovní smlouvy zaměstnance, vydat mu písemné potvrzení o důvodu převedení na jinou práci.
Pokud by ale chtěl zaměstnavatel převést zaměstnance na jinou práci, aniž by nutnost tohoto převedení lékařský posudek potvrzoval, pak by musel zaměstnanec s takovým převedením a se změnou pracovní smlouvy souhlasit, neboť změna pracovní smlouvy je dvoustranný právní úkon, který nelze učinit bez souhlasu jedné ze stran.
Autorská práva vykonává vydavatel. Jakékoli užití částí nebo celku, zejména rozmnožování a šíření jakýmkoli způsobem (mechanickým nebo elektronickým) i v jiném než českém jazyce bez písemného svolení vydavatele je zakázáno.
Vypočítejte si čistou mzdu s naší online kalkulačkou