Samozřejmě že se zkušených matadorů netýkají někdy až roztomilé chybičky mladých lidí na počátku kariéry, ať již mluvíme o nervozitě, nepříliš vhodném oblečení, nezvládnutí řeči těla či komunikačních schopnostech. V tomto směru jsou roky praxe nesmazatelně zapsány do modelu chování a vystupování kandidáta bývá naprosto profesionální. Kámen úrazu bývá jinde.
PROHŘEŠKY TOP A STŘEDNÍHO MANAGEMENTU
Přeceňování vlastních schopností, neotřesitelná sebedůvěra a naprostá neschopnost reálně posoudit svoji hodnotu na trhu práce vede často k eskalaci určitého napětí při vedení pohovoru a na straně klienta vytváří celkem logicky negativní emoční náboj. Stejně tak nelze podceňovat dosavadní pověst uchazeče, především u prestižních pozic vrcholového managementu. Nedávný neúspěch či vyskočení z vlaku jedoucího plnou parou ke krachu se v malém českém rybníku hospitality managerů neutají a snaha přebít tyto nepříliš šťastné okamžiky dosavadní kariéry "hrubou silou" nebývá optimálním řešením.
Častěji než u managementu vrcholového se však setkáváme s pohovorovými prohřešky u managementu středního. Dokonce lze zaznamenat i tak základní nedostatky, jakými jsou mizivé povědomí o společnosti a nabízených službách, nedochvilnost či evidentní mezery v etiketě. Čas od času vyráží dech i neúměrné mzdové požadavky kombinované s přesvědčením, že je v možnostech personalistů těmto neadekvátním nárokům vyhovět. Je až s podivem, jak často se zapomíná na fakt, že personální agentury vlastní trh práce nevytvářejí, jsou pouze v jeho službách užitečnými a efektivními nástroji.
Podzimní personální rošády.
Doba podzimních plískanic je tradiční dobou zvýšených personálních rošád. Zamyslete se proto před každým případným pohovorem, abyste v době vánočních večírků již pevně třímali otěže vytouženého "dream jobu" ve svých rukách.
Petr Běhounek
média a marketing, Dream Job, hospitanty & gastronomy
