Nejnižší finanční odměny k platu dostávají pomocní zaměstnanci, nejvyšší top manažeři. Průměrná výše odměn pomocných zaměstnanců byla ke 2. čtvrtletí tohoto roku 5 670 korun českých. Top manažeři dostali vyplacené roční odměny v průměru ve výši více než 152 537 korun.
Odměny pomocných pracovníků jsou o 13% nižší
Top manažeři jsou zároveň skupinou, jejíž odměny oproti předchozímu roku nejvíce stouply. Výše celoročních odměn uváděná top manažery ke 2. čtvrtletí 2011 byla v průměru o 44 171 českých korun vyšší než ve stejném období před rokem. Jde o nejvyšší nárůst odměn mezi všemi skupinami, který představuje 41 %.
Dvě skupiny nejníže kvalifikovaných zaměstnanců však nadále zaznamenávaly propad odměn. Jde o pomocné zaměstnance a kvalifikované dělníky, zaměstnance ve službách. U těchto dvou skupin odměny klesly o více než 10 procent.
Do odměn respondenti v průzkumu Platy.cz uvádějí souhrn finančních odměn a provizí vyplacených během roku. Jejich vyplacení a výše závisí na dobrovolnosti zaměstnavatele podle úspěchu projektu či zisku společnosti. Třináctý plat je předem dohodnutý se zaměstnavatelem v pracovní či kolektivní smlouvě.
Firmy vyplatily 13. platy o stovky korun vyšší než v krizi
Třinácté platy, které firmy vyplatily na konci roku 2010, jsou vyšší než v roce 2009. Jde však u jednotlivých skupin zaměstnanců o nárůst maximálně několika set korun. Viditelnější meziroční nárůst 13. platů byl jedině u top manažerů, kde byla vyplacená výše 13. platu meziročně vyšší o 7 204 korun.
Třinácté platy dostávají zaměstnanci zejména ve velkých firmách. Podíl zaměstnanců s 13. platem v malých firmách je jen 5%, zatímco ve firmách nad 1000 zaměstnanců dostalo 13. platy na konci roku až 27% kvalifikovaných dělníků a zaměstnanců ve službách.
