Vážený tazateli,
práci přesčas upravují ustanovení § 78, odst. 1, pís. i) a § 93 zákona č. 262/2006 Sb. zákoníku práce (dále jen „ZP“). Z dikce uvedených ustanovení vyplývá, že zaměstnavatel má právo nařídit zaměstnanci práci přesčas, avšak pouze do celkového limitu 150 hodin ročně a takto nařízená práce nesmí překročit limit 8 hodin v jednotlivém týdnu.
Nad výše uvedený 150 hodinový limit může zaměstnavatel nařídit práci přesčas pouze na základě dohody se zaměstnancem (ust. § 93, odst. 3 ZP). Z uvedeného plyne, že není Vaší zákonnou povinností uzavřít se zaměstnavatelem zmíněnou dohodu, kterou byste vyjádřil svůj souhlas s prací přesčas.
Je dle mého názoru otázkou smluvní volnosti, zda bude součástí dohody ustanovení týkající se včasného oznamování práce přesčas, eventuelně i vyloučení dnů, v nichž může být tato práce nařizována. Zaměstnavatel pak ale zřejmě nebude chtít takovouto dohodu uzavírat, neboť mu to do značné míry znemožňuje operativně měnit pracovní proces.
Závěrem lze tedy říci, že pokud zaměstnavatel odmítá podepsat dohodu o práci přesčas obsahující ustanovení o nemožnosti přesčas nařídit a vy na tomto i přesto trváte, pak dohodu neuzavírejte vůbec a i nadále Vám bude možno nařídit práci přesčas pouze ve zmíněném 150 hodinovém limitu.
