Podle příslušných ustanovení zákona č. 262/2006 Sb. (dále jen „zákoník práce“) je stanovena povinnost zaměstnavatele převést zaměstnance na jinou práci, nesmí-li podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro mj. pracovní úraz, což je zřejmě dle znění vašeho dotazu váš případ. Dle zákoníku práce dále platí, že není-li možné dosáhnout účelu převedením zaměstnance v rámci pracovní smlouvy, může zaměstnavatel převést zaměstnance v těchto případech též na práci jiného druhu, než jak byla sjednána v pracovní smlouvě, a to i kdyby s tím zaměstnanec nesouhlasil. Při převedení na jinou práci má ovšem zaměstnavatel povinnost přihlížet k tomu, aby tato práce byla pro zaměstnance vhodná z hlediska jeho zdravotního stavu, schopností a pokud možno i kvalifikace. Jak uvádíte ve svém dotazu, lékař závodní preventivní péče vám již vystavil lékařský posudek, že nesmíte vykonávat původní ani novou pracovní činnost, vámi uváděný postoj paní „osobářky“ tedy považuji za silně neprofesionální a doporučuji obrátit se na nadřízeného této paní.
Pokud zaměstnavatel výše zmiňovanou zákonem stanovenou povinnost nesplní a ve lhůtě 15 dnů ode dne předložení lékařského posudku zařízení závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu o tom, že zaměstnanec nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví, neumožní zaměstnanci výkon jiné pro něho vhodné práce, může zaměstnanec přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru dle § 56 zákoníku práce. Toto okamžité zrušení pracovního poměru je nutné provést písemně, skutkově v něm vymezit důvod zrušení a ve stanovené době je doručit zaměstnavateli. K okamžitému zrušení pracovního poměru můžete přistoupit jen ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy jste se o důvodu okamžitého zrušení dozvěděla a nejdéle do jednoho roku ode dne, kdy tento důvod vznikl. V případě okamžitého zrušení pracovního poměru z výše uvedeného důvodu vám též náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.
