Pro posouzení vašeho problému je důležité nejprve zjistit, zda byla zkušební doba platně sjednána. Pro její platnost je nezbytné, aby byla uzavřena písemně. Zkušební doba také nesmí přesahovat tři měsíce.
Dále v odpovědi vycházím z toho, že vaše zkušební doba byla platně sjednána. Zákoník práce uvádí, že zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Ze strany zaměstnavatele může být pracovní poměr ve zkušební době zrušen kdykoliv a to i ústně, bez ohledu na dočasnou pracovní neschopnost. Zákoník práce v ust. §66 odst. 1 sice počítá s jakousi ochrannou lhůtou pro zaměstnance, který je dočasně práce neschopným a je ve zkušební době, když říká, že zaměstnavatel nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance, toto ustanovení se ale uplatní až ode účinnosti nového zákona o nemocenském pojištění. Účinnost tohoto zákona poté, co již byla několikrát odložena, nastane k 1.1.2009.
Dále platí, že v případě, kdy nastane překážka v práci, pro kterou zaměstnanec nepracuje, o tuto dobu překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, se zkušební doba prodlužuje.
Pokud se bude jednat o písemné oznámení zrušení pracovního poměru, má být doručeno druhému účastníku zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.
Mgr. Lucie Suchá, advokátní koncipient, Mašek advokáti s.r.o.
