Obecně je prací přesčas práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu. Práci přesčas je možné konat jen výjimečně a nařízena může být jen z vážných provozních důvodů, přičemž nařízená práce přesčas nesmí činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.
U zaměstnanců s kratší pracovní dobou, jak je tomu ve vašem případě, je prací přesčas práce přesahující jejich kratší stanovenou týdenní pracovní dobu. Zaměstnancům s kratší pracovní dobou však není možné práci přesčas nařídit, tj. v těchto případech se může jednat pouze o práci konanou nad stanovenou týdenní pracovní dobu se souhlasem zaměstnavatele ( tj. ze strany zaměstnance „dobrovolně“).
