Žádný právní předpis zaokrouhlování dovolené na půldny blíže neupravuje. Zaměstnavatel tedy může tuto problematiku upřesnit (zpravidla se tak děje formou tabulek). Nesmí tak ale učinit způsobem, který by smysl zákona obcházel, případně který by pro zaměstnance oproti textu a smyslu zákona zjevně nevýhodný (odchýlit se ve prospěch zaměstnance samozřejmě může). Způsob, který zvolil váš zaměstnavatel, dle mého názoru respektuje znění zákona, tj. dle mého názoru váš zaměstnavatel vydání zmiňovaného předpisu vaše práva nepokrátil.