U mužů míra nezaměstnanosti ke konci ledna vzrostla o 0,9 p.b. na 9,3 %, u žen pak o 0,3 p.b. na 10,6 %. V absolutních číslech bez práce bylo 264 867 žen (46,1 % z celkového počtu nezaměstnaných) a 69 096 osob se zdravotním postižením (12,0 %).
Nejvyšší míra nezaměstnanosti byla k 31. lednu 2010 v okresech Jeseník (19,2 %), Znojmo (17,2 %), Hodonín (17,1 %), Most (17,0 %), Bruntál (16,8 %) a Děčín (16,0 %). Nejnižší naopak v okresech Praha-východ a Praha (shodně 3,8 %), Praha–západ (4,3 %) a Mladá Boleslav (5,0 %).
Podporu v nezaměstnanosti poskytovaly v lednu 2010 úřady práce 214 161 uchazečům o zaměstnání, tedy 37,3 % osob vedeným v evidenci. O měsíc dříve podporu v nezaměstnanosti dostávalo 35,1 % uchazečů o zaměstnání, v lednu 2009 to bylo 41,4 %.
Harmonizovaná míra nezaměstnanosti, kterou zpracovává EUROSTAT pro mezinárodní srovnání, dosáhla v České republice loni v prosinci 8,0 %. Byla tak o 1,5 p.b. nižší než je průměrná hodnota za EU27. Nižší nezaměstnanost mělo 9 států EU27 - Nizozemsko 4,2 %, Rakousko 5,7 %, Kypr 6,3 %, Lucembursko 6,4 %, Slovinsko 6,9 %, Dánsko 7,0 %, Německo 7,2 %, Malta 7,3 % a Finsko 7,9 %. Víc na http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page/portal/statistics/search_database.
Úřady práce evidovaly k 31. lednu 2010 celkem 31 557 volných pracovních míst. Na jedno volné pracovní místo nyní připadá v průměru 18,2 uchazeče, z toho nejvíc v okresech Děčín (77,3), Znojmo (74,5), Teplice (71,0), Karviná (66,8), Třebíč (66,4) a Prostějov (65,0).
Ing. Jiří Šimek, analytik skupiny Citfin komentuje růst nezaměstnanosti takto: "Nárůst sice na první pohled vypadá dramaticky, ale ve skutečnosti obvykle na přelomu roku nezaměstnanost mírně roste, i když nárůsty jsou menší než nyní. Trh v průměru očekával nárůst nezaměstnanosti na 9,7 %. Jednak se projevují faktory nízké nabídky sezónních prací, jednak k mnoha změnám na pracovních pozicích dochází právě mezi prosincem a lednem. V dalších měsících se sice situace na trhu patrně nezlepší, její další výraznější nárůst ale budou tlumit sezónní faktory. Oživení na trhu práce se nedočkáme dříve než v druhé polovině roku, tedy až v době, kdy na trhu budou patrné známky dlouhodobějšího oživení. Do doby, než firmy budou mít jistotu, že oživení ekonomiky je trvalé, tak se do nabírání nových zaměstnanců příliš nepohrnou."
