V souladu s příslušnými ustanoveními zákona č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ zákoník práce“) se mzda sjednává v pracovní, kolektivní nebo jiné smlouvě, případně ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem nebo mzdovým výměrem. Z uvedeného vyplývá, že mzda tedy nutně nemusí být sjednána přímo v pracovní smlouvě, přičemž platí, že mzda musí být sjednána nebo stanovena před začátkem výkonu práce, za kterou má mzda příslušet. Podle § 113 odst. 4 zákoníku práce má zaměstnavatel povinnost vydat zaměstnanci v den nástupu do práce písemný mzdový výměr obsahující údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy, jestliže tyto údaje neobsahuje pracovní smlouva.
Pro zodpovězení dalšího vašeho dotazu je rozhodující jakým způsobem byla vaše mzda sjednána či stanovena. Byla-li vaše mzda stanovena jednostranně zaměstnavatelem prostřednictvím mzdového výměru, pak je možné, aby vám zaměstnavatel mzdu jednostranně snížil. O této změně je zaměstnavatel povinen vás písemně informovat nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.
