Právě to nabízí nový internetový portál www.AktivniMama.cz. Cílem projektu je prevence nezaměstnanosti žen s malými dětmi a usnadnění jejich návratu do zaměstnání.
Stěžejní část portálu tvoří články na téma slaďování rodiny a práce, které píší odbornice z oblastí pracovního práva, rodinné psychologie, komunikace, prezentace a organizačních dovedností. „Udržení a případně i rozvoj profesní kvalifikace v průběhu několikaleté rodičovské dovolené vnímáme jako velmi důležitý vklad do zajištění budoucnosti celé rodiny. Ženy v této souvislosti často zápasí s nedostatkem času, energie, ale také nepochopením ze strany partnera a širší rodiny. Věříme, že informace obsažené na portálu AktivniMama.cz by mohly ženy v jejich úsilí podpořit. Stránky by měly sloužit jako ucelený průvodce v procesu slaďování. Využijí ho jak ženy, které chtějí v průběhu rodičovské dovolené postupně zvyšovat své šance pro budoucí uplatnění na trhu práce, tak ty, pro něž je návrat do zaměstnání už aktuální otázkou. Mohou se zde poradit, inspirovat i sdílet své osobní zkušenosti.“ dodává k obsahu webu jeho manažerka Simona Kalašová.
Stránky byly spuštěny v lednu 2010 jako součást projektu „Aktivní máma“ pro podporu udržení profesní kvalifikace žen v průběhu rodičovské dovolené. Realizátorem projektu je Občanské sdružení pro aktivní rodinu. Více na: www.AktivniMama.cz

Na pracovních portálech je méně nabídek

Nabídka zaměstnání na pracovních portálech kvůli krizi klesla, výrazné zlepšení v nejbližších měsících nelze čekat. Například na portálu Práce.cz je nyní přes 20.000 pracovních nabídek, což je o 27 procent méně než před rokem. Vyplývá to z ankety ČTK. Firmy evidentně nadále hledají úspory a zefektivňují firemní procesy. Výsledkem je pak úbytek pracovních míst.
"Pracovní trh je zatím jako předpověď počasí, trochu zamrzlý a zapadlý sněhem, a chvíli takto ještě vydrží," uvedla ředitelka společnosti Recruit cz Markéta Švedová. Zatím podle ní k výrazným změnám proti loňskému roku nedošlo a nepředpokládá, že by se výrazněji změnil počet volných pracovních míst či požadavky zaměstnavatelů na nové pracovníky během nadcházejícího kvartálu. "Naopak čekáme ještě hlubší propad především v sektoru služeb, gastronomie a hoteliérství. Stagnaci předpokládáme v obchodu a výrobě, kterým trochu napomůže předpokládaná ekonomická stabilita," dodala.
Podniky mohou vybírat kvalitní kandidáty, kterých je nyní na trhu dostatek. Odborníci ale předpokládají, že celkově se bude více propouštět, než nabírat.

Odpovědí uchazečů je víc

V lednu registrovaly portály Jobs.cz a Práce.cz 34.000 aktuálních životopisů uchazečů. O 60 procent vzrostly počty odpovědí uchazečů na pracovní nabídky. Celkem reagovalo na on-line nabídky práce na obou portálech za uplynulý měsíc přes 262.000 lidí. Průměrná odezva na jednu pracovní nabídku ze strany uchazečů vzrostla proti loňskému roku čtyřnásobně a dosahuje 40 odpovědí na jeden inzerát. Trvá nedostatek řemeslníků ve stavebnictví, na trhu chybí technicky vzdělaní lidé, a to jak vysokoškoláci (inženýři technických oborů), tak i středoškoláci a vyučení (mechanici, obráběči, svářeči, nástrojáři). Stále větší poptávka je po obchodnících, protože většina firem se snaží v této době posílit především prodej.
Nejčastěji firmy poptávají zaměstnance do oborů obchod a prodej, administrativa, bankovnictví a finanční služby, ekonomika a podnikové finance a vývoj aplikací a systémů. Největší šanci na uplatnění mají lidé s vyšší kvalifikací, v úzkoprofilových oborech například v IT, financích, technických oborech, ve vývoji, ale i řemeslníci, a ve větších městech.