Z vašeho popisu vyplývá, že problém spočívá v určení množství práce a pracovního tempa. Zaměstnavatel je v tomto směru povinen respektovat ustanovení § 300 zákoníku práce, ze kterého vyplývá, že zaměstnavatel je při stanovení požadovaného množství práce a pracovního tempa povinen vzít v úvahu fyziologické a neuropsychické možnosti zaměstnance, předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a čas na přirozené potřeby, jídlo a oddech. Množství požadované práce a pracovní tempo může určit také normou spotřeby práce. V každém případě je zaměstnavatel povinen vždy zabezpečit, aby tyto podmínky (popřípadě norma spotřeby práce, byla-li jím určena), byly vytvořeny před zahájením práce. Zda tomu tak je v případě vašeho zaměstnavatele, nedokážu pro nedostatek bližších informací posoudit. Pokud by tomu tak nebylo, potom je možné bránit se eventuální výpovědi ze strany zaměstnavatele žalobou na určení její neplatnosti, a to z důvodu, že zaměstnavatel nastavil nereálné požadavky na množství práce (nebo pracovní tempo).
Seznam dal jako první velká firma svůj vyhledávač za paywall. Chápu vaše totální naštvání, píše Lukačovič
Největší česká internetová firma zpoplatnila své služby po vzoru Facebooku. Uživatelům služeb jako Seznam Zprávy, vyhledávač Seznam.cz nebo...
30. 4. 2024 ▪ 4 min. čtení