Zaměstnavatel by vám měl ukončení pracovního poměru ve zkušební době oznámit písemně alespoň tři dny předem (§ 66 odst. 2 zákoníku práce). Jedná se ale o jen o tzv. pořádkovou lhůtu (tj. zaměstnavatel není povinen ji respektovat) a ústní ukončení v tomto případě není zákoníkem práce výslovně sankcionováno neplatností (tj. pokud tak zaměstnavatel učiní, jedná se o jeho platný právní úkon). Zaměstnavatel se nicméně ústním ukončením vašeho pracovního poměru ve zkušební době vystavuje riziku, že v případě sporu nebude schopen tuto skutečnost prokázat. V daném případě by ale váš pracovní poměr trval maximálně další 2 měsíce, takže tj. zahajovat nejistý spor bezesporu nemá smysl.
Závěrem podotýkám, že pracovní poměr sjednaný na dobu určitou může být opakovaně prodloužen (na další dobu určitou), nicméně nesmí být přesažen celkový limit 2 let - poté již musí být uzavřen buď pracovní poměr na dobu neurčitou, anebo musí dojít k šestiměsíční "přestávce" v pracovním poměru (§ 39 odst. 2 zákoníku práce). Limitu 2 let se neblížíte, v tomto směru je tedy z hlediska zaměstnavatele vše v pořádku.
