Pokud by chtěl váš zaměstnavatel se zaměstnanci uzavřít novou pracovní smlouvu, musela by nejprve skončit platnost a účinnost předchozí pracovní smlouvy, tzn. muselo by nejprve dojít k rozvázání pracovního poměru. Pokud nedošlo mezi vámi a zaměstnavatelem k rozvázání pracovního poměru, uplatní se plně ustanovení § 338 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů, podle něhož dochází-li k převodu činnosti zaměstnavatele nebo části činnosti zaměstnavatele nebo k převodu úkolů zaměstnavatele anebo jejich části k jinému zaměstnavateli, přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele. Rozhodl-li se váš zaměstnavatel změnit formu podnikání z fyzické osoby podnikající na základě živnostenského oprávnění na společnost s ručením omezením, nemá to vliv na platnost a účinnost vaší pracovní smlouvy. Nová tříměsíční zkušební doba v takovém případě nemá oporu v zákoníku práce.
Seznam dal jako první velká firma svůj vyhledávač za paywall. Chápu vaše totální naštvání, píše Lukačovič
Největší česká internetová firma zpoplatnila své služby po vzoru Facebooku. Uživatelům služeb jako Seznam Zprávy, vyhledávač Seznam.cz nebo...
30. 4. 2024 ▪ 4 min. čtení