Pokud by chtěl váš zaměstnavatel se zaměstnanci uzavřít novou pracovní smlouvu, musela by nejprve skončit platnost a účinnost předchozí pracovní smlouvy, tzn. muselo by nejprve dojít k rozvázání pracovního poměru. Pokud nedošlo mezi vámi a zaměstnavatelem k rozvázání pracovního poměru, uplatní se plně ustanovení § 338 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů, podle něhož dochází-li k převodu činnosti zaměstnavatele nebo části činnosti zaměstnavatele nebo k převodu úkolů zaměstnavatele anebo jejich části k jinému zaměstnavateli, přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele. Rozhodl-li se váš zaměstnavatel změnit formu podnikání z fyzické osoby podnikající na základě živnostenského oprávnění na společnost s ručením omezením, nemá to vliv na platnost a účinnost vaší pracovní smlouvy. Nová tříměsíční zkušební doba v takovém případě nemá oporu v zákoníku práce.