Klíčové je ujednání obsažené ve vaší pracovní smlouvě, kterou bohužel neznám. Pokud v ní středeční pracovní schůzky nejsou nijak zohledněny, potom dle zákoníku práce půjde o práci přesčas (viz § 78 odst. 1 písm. i): „prací přesčas (se rozumí) práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu; těmto zaměstnancům není možné práci přesčas nařídit. Prací přesčas není, napracovává-li zaměstnanec prací konanou nad stanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu zaměstnavatel poskytl na jeho žádost“.
Zákon zaměstnavateli umožňuje jednostranně nařídit zaměstnanci práci přesčas, základní pravidla jsou obsažena v ust. § 93 zákoníku práce (je možné ji nařídit výjimečně, zaměstnavatel ji může zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce – více pouze tehdy, pokud se na tom zaměstnavatel se zaměstnancem dohodne…).
Zda jsou podmínky kladené zákoníkem práce na výkon práce přesčas splněny ve vašem případě (zejména zda jde na straně zaměstnavatele o vážné provozní důvody), nedokážu bohužel bez znalosti konkrétních okolností posoudit – přikláním se ale k názoru, že tomu tak spíše bude.
