Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem je z důvodů a za podmínek stanovených zákonem č. 262/2006 Sb. (dále jen „zákoník práce“) možné učinit i v průběhu výpovědní doby. Váš pracovní poměr dosud trvá a vámi podaná výpověď nebrání okamžitému zrušení pracovního poměru z vaší strany. Pro platnost tohoto právního úkonu je nutné dodržet všechny náležitosti stanovené právní úpravou. Především se jedná o písemnou formu okamžitého zrušení, přesné skutkové vymezení důvodu tohoto zrušení a též řádné doručení druhé straně. Při dodržení všech zákonných podmínek okamžitého zrušení váš pracovní poměr skončí již dnem doručení okamžitého zrušení vašemu zaměstnavateli a nikoliv až uplynutím výpovědní doby na základě původní výpovědi.