V době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, se v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb. (dále jen „zákoník práce“) nachází v tzv. ochranné době po dobu této pracovní neschopnosti. Protože vaše maminka dostala výpověď před počátkem této ochranné doby a výpovědní doba by měla uplynout v ochranné době, tak se tato ochranná doba do výpovědní doby nezapočítává. Pracovní poměr tedy skončí až uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže by vaše maminka sdělila svému zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá. Nárok na odstupné tímto stavem není nijak ovlivněn, pouze k vyplacení tohoto odstupného dojde až po skončení pracovního poměru. V souladu s ustanovením § 67 odst. 3 zákoníku práce vyplácí zaměstnavatel odstupné po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy či platu, pokud se se zaměstnancem nedohodne na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.