Pro možnost odpovědi na tuto otázku by bylo potřeba znát pracovní smlouvu zaměstnance, kterému zaměstnavatel takto mzdu snížil. Bude totiž záležet na tom, zda ujednání o výši mzdy je součástí pracovní smlouvy, či zda se řídí např. mzdovým výměrem. Zatímco pokud je výše mzdy přesně stanovena v pracovní smlouvě, která je dvoustranným právním úkonem a k jeho změně je potřeba souhlas obou stran smlouvy, v případě, že se výše mzdy řídí mzdovým výměrem, situace je jiná. Mzdový výměr je jednostranným rozhodnutím zaměstnavatele, který jej může kdykoliv změnit, a to i bez souhlasu zaměstnance.