Podle ustanovení §56, písmene b) Zákoníku práce může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr v případě, že mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti. Ustanovení § 141, odst.1 ZP pak říká, že mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku. Jinými slovy, pokud do 15. března, resp. do 15 dnů od konce měsíce února zaměstnanec neobdrží mzdu, plat nebo jejich část, na které vznikl zaměstnanci nárok za práci konanou v měsíci lednu, je dán právní důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru. Z vašeho dotazu nevyplývá, jak dlouho již tento stav u vašeho zaměstnavatele trvá, je nicméně nutné zmínit ustanovení § 59 ZP, které stanoví lhůtu, v níž může zaměstnanec pracovní poměr okamžitě zrušit. Tato lhůta je 2měsíční, běžící ode dne, kdy se zaměstnanec o důvodu k okamžitému zrušení dozvěděl, respektive jednoletá od okamžiku, kdy tento důvod nastal.

Pro okamžité zrušení pracovního poměru vyžaduje § 60 ZP písemnou formu a je v něm nutné jasně vymezit důvod tak, aby nebylo možno ho zaměnit s důvodem jiným.